为进一步加强涉临人才联系服务工作，扩大临沂“朋友圈”，围绕“资源共享、平台共建、事业共创、合作共赢”工作目标，充分用好涉临人才资源，持续引进一批好成果、好项目、好产业，变潜在优势为现实效能，现就进一步加强涉临人才联系对接服务工作，制定如下工作机制。
一、建立涉临人才信息采集管理机制
1.建立涉临人才信息库。依托临沂市人才公共服务信息平台，建立涉临人才信息库，在沂蒙干部学院、党性教育基地和市内各培训机构等窗口单位，配发涉临人才信息登记簿和联系服务簿，对来我市参加学习培训、考察旅游、洽谈活动的党政领导干部、专家教授、企业经管人员、老一辈革命家及其后代等涉临人才在提前告知的情况下，做好有关信息登记和服务记录，实现涉临人才信息实时交互、动态更新，采用大数据技术，定时分析“涉临人才”构成分布特点，绘制“涉临人才地图”。（责任单位：市委组织部、市委人才发展服务中心、市教育局、市人才工作集团）
2.实现信息分类管理。参照在临人才分级分类标准，将涉临人才进行分级分类，同时设置“临沂热度”分级标准，将涉临人才分为“仅来一次”“来过多次”“曾有在临投资、科研、艺术等项目”“现有在临投资、科研、艺术等项目”4个热度。同步建立重点人才来临信息搜集前置机制，对来临参加培训、会议等活动的重点涉临人才信息提前搜集整理，将级别高、热度高的重点涉临人才有关信息推送到有关市直部门窗口单位、县区和招才引智工作站，为联络对接、精准引才提供依据。组织全市规模以上企业、有关市直部门单位和各县区入驻平台，定期征集人才技术政策需求信息，与涉临人才专长、专业领域相匹配，指导部门单位和企业与不同类别涉临人才精准对接。（责任单位：市委组织部、市委人才发展服务中心、市委党校、沂蒙干部学院、市工信局，各县区、开发区）
3.推广使用“@临沂”（爱才临沂）微信小程序。在小程序显著位置设计临沂展示板块，让浏览者能快速了解所关心的内容，如营商环境、产业规划、人文历史、美食美景等，在酒店、车站、机场、景区显著位置摆放小程序二维码，增加商业优惠板块，为注册用户提供住宿、餐饮、旅游折扣券，吸引涉临人才关注、使用小程序。引导鼓励涉临人才通过微信小程序及时关注临沂发展、加强沟通交流、寻找合作契机、介绍人才资源。（责任单位：市委宣传部、市委人才发展服务中心、市文旅局、市商务局）
二、强化对接宣传服务
4.开发新时代临沂宣讲课。发挥好沂蒙干部学院、全市党校系统及各级党性教育基地、红色资源、文化旅游资源作用，以沂蒙精神为主要内容，整合规范发展社会化各类教育培训，优化培训课程设置，每年举办新时代临沂宣讲课评选大赛，遴选新开发的优秀红色教育、“双招双引”政策推介、部门讲“十优”产业、企业实地观摩、人才恳谈会等培训课程不少于10场。在宣传革命传统文化的同时，大力宣传新时代沂蒙精神和临沂发展现状，充分展示临沂宜商、宜业、宜居、宜学的良好环境。（责任单位：市委宣传部、市委组织部、市委党校、沂蒙干部学院、市人才工作集团）
5.扩大临沂市情宣传覆盖面。结合临沂城市发展、营商环境、人才政策等优势制作临沂宣传片、宣传册，突出重点板块，精准对接涉临人才需求。在机场、火车站、酒店等人员密集场所播放临沂宣传片，发放“双招双引”政策宣传册等，为每一位新抵临人才发送欢迎短信。设计临沂“浓情卡”，为涉临人才提供在临限次公交免费、机场高铁贵宾通道、城市书屋免费饮品等便利，在浓情卡上印制“@临沂”小程序二维码，多角度多维度宣传推介临沂。在驻临高校附近打造一批城市书屋，融入临沂人才生态等元素，不定期组织大学生开展灵活多样的课余活动，让临沂的城市气息融入大学生的生活节奏，逐步提高来临大学生的临沂情怀。每年在临沂电视台定期开设人才高峰论坛，每期设置不同主题，邀请高层次涉临人才参加论坛，就临沂经济社会发展建言献策，电视广播与线上媒体同步播出，扩大人才影响力。持续举办“这就是临沂”短视频大赛，广泛宣传临沂人才生态环境。（责任单位：市委宣传部、市委人才发展服务中心、市文旅局、市商务局、市广播电视台、市人才工作集团）
6.提升联系对接精准度。根据涉临人才专业、专长，分层分类设计联系对接服务“套餐”。对来临的老一辈革命家及其后代，参加教育培训、科研考察、商贸洽谈的高层次涉临人才做好服务记录，掌握重点人才工作、生活习惯和爱好，提高人才再次来临的服务水平。对上述人才分类赠送伴手礼、红色教育文创产品、临沂浓情卡等纪念品，引导注册“@临沂”小程序。邀请人才考察我市红色旧址、省市重点项目、地标性建筑等场所，激发人才临沂情怀；提供新时代临沂宣讲课等培训课程，开展临沂发展破障研讨会、人才沙龙、重点项目现场考察等对接联系活动；组织相关县区负责人或部门负责人、驻临高校专家、市内相关领域的高新技术企业科研负责人等参与对接活动，提高宣传对接针对性。（责任单位：市委组织部、市委宣传部、市委人才发展服务中心、市商务局、市文旅局）
7.推出惠才旅行礼包。鼓励旅行社等机构为来临休闲旅游的涉临人才发放“再来临沂旅行折扣包”，设计经典旅行线路，提供低折扣吸引人才再次到临沂旅行考察。鼓励旅游窗口单位采取抽奖、折扣、现金返还等形式增加城市环境对涉临人才的粘度。同时针对性地宣传临沂创新创业机遇，引导人才来临开展科研、商贸活动。鼓励旅行社等机构每年发放一批大学毕业生“沂蒙毕业旅行礼包”，内容包含经典旅游行程、工业旅游参观、假日农业体验等，对其中景点、餐饮、住宿提供免费或优惠折扣，吸引大学毕业生了解临沂、向往临沂、爱上临沂、留在临沂。（责任单位：市文旅局、市商务局、市教育局、市委人才发展服务中心、团市委）
三、建立长效对接服务机制
8.建立常态化联系对接机制。涉临人才离临后，组织市内相关单位及企业不定期进行登门拜访、邀请再次来临考察交流，建立长效联系对接机制。各级各部门在重要节日和人才重要时刻，采取多种方式加强与涉临人才的联系对接，同时分行业、分领域、分层次开展常态化联系对接活动，增加人文关怀，吸引人才带技术、带项目、带资金来临创新创业。（责任单位：市委人才工作领导小组成员单位，各县区、开发区）
9.强化在外服务阵地建设。发挥好市县招才引智工作站平台服务作用，用好沂蒙精神展馆宣传阵地，在其中打造临沂人才推介点，展示新时代临沂新风貌，大力宣传我市人才政策和创新创业生态，摆放小程序二维码、人才伴手礼、宣传册等，及时推介临沂经济社会发展成果、企业人才需求。市县两级遴选“双招双引”工作者，派驻到招才引智工作站或高校科研院所，定向精准招商引资、招才引智，分层分类分级做好涉临人才的联系对接服务工作。选派优秀年轻干部到涉临人才聚集地区挂职锻炼，承担联系对接重点涉临人才工作。招才引智工作站不定时投放临沂人才宣传片，举办座谈会、项目推介会，邀请涉临人才参加。鼓励市内有条件的企业在市外建设人才飞地、研发平台，就近就便使用涉临人才资源，依托人才工作集团，在人才资源集中的地区探索建立市级人才飞地和产业孵化器；支持市外高校、科研院所在临沂建设成果转化中心、技术转移中心。“双向飞地”涉临人才和其他来临创新创业的涉临人才，按照相应条件与本地人才享受同等政策待遇。（责任单位：市委宣传部、市委组织部、市科技局、市商务局、市人才工作集团）
10.深化涉临人才对接合作。与重点涉临人才所在的单位建立友好单位关系，促进外部人才资源向临沂倾斜，利用我市丰富旅游资源和红色文化，主动承接外部高层次人才疗休养活动、党性教育培训、举办人才峰会。对顶尖人才活动，从全市人才工作经费中列支，承担全部或部分费用。组织我市各类人才到人才友好单位进修、研学，促进我市人才队伍高质量建设。对各领域有较高学术技术水平和行业影响力的涉临人才，可聘任政府科技顾问、招才引智大使、创新创业导师等。在来临就业外地大学生数量集中的高校聘请引才大使，在高校内部大力宣传我市人才政策和企业用才需求，每年给予作用发挥较好的引才大使一定奖励。（责任单位：市委人才工作领导小组成员单位，各县区、开发区）
四、保障措施
11.强化涉临人才服务人员队伍建设。强化沂蒙干部学院、党性教育基地和市内各培训机构等涉临人才服务窗口单位人员队伍培训，提高服务水平，提升服务态度。对重要涉临人才采取量身定制的服务方式，对餐饮、住宿、医疗等保障工作进行全程量身定制，让涉临人才来临后体验宾至如归的感受，提升服务满意度和情感粘合度。每年举办临沂窗口服务大使评选活动，从各领域、各行业窗口单位中评选一批讲政治、素质高、业务强的服务人员予以表彰宣传和一定的物质奖励。在人才工作集团设立涉临人才服务专员，负责涉临人才信息收集和交办，协调解决涉临人才考察、学习、生活等方面的具体问题，更好支持涉临人才来临创新创业。做好对接服务第一关，有效筛选意向人才信息，建立常态化、数字化、专业化人才招引体系，不断提高对接服务水平，实现“学研在临沂、旅居在临沂、医养在临沂、兴业在临沂、安家在临沂”。（责任单位：市委组织部、市委人才发展服务中心、市文旅局、市教育局、市人才工作集团）
12.建立重点人才项目管理运作机制。市直有关部门单位、企业、各县区、驻临高校和科研院所等每年立足实际列出资源清单、需求清单，精准对接涉临人才，互相交换需求内容和服务资源，共同协商确定共建项目清单，明确共建内容、推进措施以及责任人、完成目标等，实行项目化运作，纳入全市重点人才项目库，利用全市资源，协同推进，实现资源共享、平台共建、事业共创、合作共赢。（责任单位：市委人才工作领导小组成员单位，各县区、开发区）
13.设立激励补助制度。对帮助我市企业在开展项目合作、产品研发、市场开拓、人才引进、项目申报等方面发挥关键作用的涉临人才，视实际工作成效给予一定奖励。对服务支援临沂做出突出贡献的涉临人才，进行表彰奖励。对受邀来临参加考察交流的涉临人才，提供经费支持。面向涉临人才，举办“城市人才发展生态体验我来说”活动，全国范围内招募“城市人才发展生态体验家”，通过“@临沂”小程序对其他城市在优化人才发展生态、提升人才服务质效、营造人才发展氛围等方面的政策、经验、做法进行反馈，择优给予最高1万元的奖励。（责任单位：市委组织部、市委人才发展服务中心）
