2021年以来，临沂市积极落实“人才强省”战略部署，紧紧围绕全市“六强六富六精”发展战略，树牢“人才是第一资源”发展理念，打造“才聚沂蒙、智汇琅琊”人才品牌，不断加强组织领导，健全政策体系，创新工作机制，优化服务保障，推进人才强市迈出坚实步伐。12月9日，省委常委、组织部部长王宇燕同志到临沂市人才工作集团调研，对我市深化人才发展体制机制改革、全方位培养引进用好人才、坚持市场化导向等方面表示肯定，下步我们将认真落实王宇燕同志指示要求，抓好工作落实。

一、坚持党管人才，创新人才工作体制机制。人才工作涉及方方面面，全面加强党对人才工作的领导，结合实际推动各项决策部署落到实处。一是加强组织领导。成立由市委书记、市长任双组长，组织、人社、科技等17个部门单位为成员的市委人才工作领导小组，形成市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局。将“人才+金融，激活人才创业新动能”作为市委书记人才项目重点推进，县区同步实施书记抓人才工作项目，压实“一把手”抓“第一资源”责任。二是创新工作机制。深入推进市委组织部＋市委人才发展服务中心＋市人才工作集团的行政、事业、企业“三位一体”的人才工作机制，形成“党管人才、部门服务、市场赋能”的工作格局。市委组织部牵头抓总，负责全市人才规划、政策制定；人才中心承担人才发展、服务等具体业务；人才集团以市场化手段抓人才引育和服务保障，构建了政府化推动、市场化发展、全链条服务的人才工作新模式。目前共有7个县区（开发区）成立了县级人才工作集团，市人才集团被省委省政府授予“勇于创新奖”先进集体，“四创四有”经验做法先后被中组部《组工信息》《中国组织人事报》《中国人才》等国家级媒体刊发，并获评全国人才工作优秀案例。三是强化政策引领。依据省人才“十四五”规划、结合实际制订实施《临沂市人才发展“十四五”规划》。立足临沂直播电商特色产业，出台《关于支持直播电商发展的十条措施》，着力营造业态丰富、人才集聚、创新驱动的直播电商新生态。汇编《人才政策服务指南》，制定操作细则13个，明确了申报条件、办理流程、责任部门。开展“人才政策宣传月”活动，将各类人才政策精准推送到企业、人才。

二、坚持精准引才，构筑区域人才集聚高地。聚天下英才而用之是做好人才工作的基本要求，充分用好外部创新资源，精准引进急需紧缺人才。一是聚焦高端人才引领。围绕重点企业开展人才、技术需求调研，精准托清底子，举办“高层次人才沂蒙行”“长三角高层次人才洽谈会”等活动，临沂市及各县区、开发区均与长三角高校院所建立密切的产学研合作关系，与高校、科研院所、高层次人才签约合作项目46个。积极对接省内外高校院所，遴选8名年轻高层次人才到县区挂任科技副职，10名博士到重点企业担任科技副总、科技顾问。遴选全市首批20家重点用人企业，拨付200万元工作经费，专项用于企业急需紧缺人才引进。建立重大科技创新项目“揭榜挂帅”机制，发榜10项、榜单总金额1.885亿元。出台“人才飞地”建设管理办法，评选首批“人才飞地”10家，每家给予10万元经费补助。二是聚焦青年人才支撑。实施 “临沂—名校直通车”“青鸟计划、才聚沂蒙”云招聘、首届人才供需见面会暨校企合作洽谈会等活动，搭建青年人才招引平台，9场直通车活动达成就业意向613人。举办清华大学“百名硕士沂蒙行”活动，组织实施“海归英才汇聚计划”（2021-2023年），建立海外留学人才信息库，开展“海聚山东 智汇琅琊”线上引才对接活动。三是聚焦在外人才回聚。编制《临沂在外人才名录》（2021版），收录各类人才1.1万名，为全市各级开展招才引智工作提供精准信息导航。成立驻济招才引智工作站，加大省会人才的回引力度，目前市县两级成立招才引智工作站54处，实现人才科技富集区域全覆盖，组织 “专家沂蒙行”等人才活动10多场。

三、坚持高质育才，增强人才引领产业发展作用。人才培育必须与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中切实发挥作用。一是大力培育科技领军人才。把国家级人才、省级人才培育作为引领产业发展的重点大力推进，根据科研和团队建设需要，给予最高 500 万元经费支持。17人入选省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，数量居全省首位。二是壮大本土人才规模。高质量推进 “沂蒙”系列人才和具有“工匠精神”的高技能人才培养，不断壮大本土人才规模，发挥其行业领域示范带头作用，形成“齐鲁”系列人才工程申报梯队，评选市有突出贡献中青年20名、劳动之星和技术能手35名、沂蒙和谐使者10名。实施企业家队伍素质提升工程，设立企业家日，评选“行业领军企业家”等38家，举办沂蒙企业家大讲堂6期，培训800余人次。三是举办第二届高层次人才创业大赛。打造“创业沂蒙·共赢未来”高层次人才创业大赛品牌，采取以赛代评的方式，筛选优质人才项目落地，对获奖人选给予资金奖励，共有88个项目进入决赛，评选出获奖项目33个。

四、坚持优化环境，提升人才工作服务保障。人才环境关系人才的发展、生活需求，良好的平台、优良的环境是引进人才、留住人才的关键。一是增强创新平台集聚功能。立足人才发展需求，积极创建各类科研创新平台，集聚创新资源，激发创新活力。新增博士后平台2家、省“一企一技术”研发中心4家、科技创新立案平台6家。兰陵农业（蔬菜）产业专家服务基地获批国家级专家服务基地，临沂应用科学城被评为省级创业创新示范综合体，获奖励资金2000万元，3月份启动总投资48.9亿元、占地279亩的二期工程建设。二是强化资金支撑力度。实施人才发展投入正常增长机制，人才工作经费逐年提升。建立“人才贷”风险补偿机制，累计发放“人才贷”2.38亿元。设立2亿元新动能人才创投基金，为种子期、初创期科创项目提供资本助力，目前募集社会资本1.3亿元，与13家高成长性人才科创企业达成投资意向。成立科创风投资本联盟，举行临沂人才金融资本对接大会，开展“创投沂蒙”路演6期，42家风投机构与50家企业达成124个投资意向，其中优势资本与上海苏科投资20亿元、占地308亩的临沂医药健康产业城已正式签约落地。三是健全服务保障体系。创新完善“无形认证、政策找人”高质量人才服务工作机制，实现高学历人才津贴、人才工程奖励等“无感化”发放。推进专业技术人才、技能人才评审评价改革，率先完成省内首批开发区特色专业职称评审试点。研究出台《临沂市高层次人才服务绿色通道实施办法》《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，完善高层次人才服务窗口，健全服务专员配备，搭建起全方位、多层次的人才服务体系，发放“沂蒙惠才卡”201张，凭卡享受17大类27项便利服务。举办2期高层次专家国情研修班，培训各类专家人才200人。