健全工作机制，高位推动产才融合。兰陵县坚持从战略全局高度重视、谋划和健全产才融合工作机制，通过研究制定《兰陵县关于促进产才融合的若干措施（试行）》，着力解决县域人才总量少、质量低，引才、聚才、留才的效能不强等问题。同时开设“政务访谈”专栏，由各单位主要负责同志解读本单位惠才惠企政策，进一步丰富政策宣传、文件解读形式。实施产业人才专项支持计划，瞄准重点产业领域高层次和急需紧缺人才，支持企业与高校院所、产业联盟等开展关键核心技术攻关，打好人才引进“主动仗”。
兰陵县工业和信息化局局长作政策解读 重视工作创新，以用为本灵活引才。坚持“3+N”人才引育机制，以省、市创新创业大赛为契机“以赛引才”、利用兰陵籍优秀在外人才和涉兰人才“以才引才”、抓好本土人才培育“内生育才”，辅之“以项目带才”“活动引才”等“N”种引才方式，破解高层次人才引进难、留不住问题，相关经验做法被鲁组轩刊发。建设吸引人才创新创造的“双向飞地”，使其成为产业孵化、招商引资、招才引智方面的有力抓手。深化“揭榜挂帅”引才机制，制定了《兰陵县重大科技创新项目“揭榜制”“组阁制”工作实施方案》等政策措施，组织实施兰陵县首批“揭榜制”科技项目，投入县级资金200万元，攻克关键核心技术3项。
武汉理工大学、齐鲁工业大学专家团队前来国铭铸管股份有限公司“揭榜” 聚焦实际成效，做优县域发展生态。实施主导产业基础再造和产业链提升工程，梳理产业转型升级中共性技术难题，瞄准主导产业链缺失的关键环节“补链”“强链”，实现“人才＋项目＋产业”精准对接。制定友好合作院校拜访计划，立足解决产业急需紧缺人才、技术需求，建立“县级领导＋意向镇街＋人才项目”专班对接机制，破解县域引才渠道局限的困境。坚持“以产聚才”，通过广泛开展项目攻关、科技成果转移转化、共建研发中心等合作，推动产学研深度融合。如柔性引进山东大学高级实验师张爱敏，顺利实现纳米隔热新材料项目产业化；促成临沂江源装饰材料有限公司与陈日清教授合作的项目成功申报“山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目”。
