临港区与莒南县立足产业优势、资源优势、区位优势等实际，创新构建政策共通、人才共引、平台共建、资源共享的人才发展合作机制，推动两地区域协同发展，在全市率先打造人才“一体化”发展先行区。

创新之道，唯在得人。作为山东省布局的钢铁产业重要承载地和“以产出支撑全市进位的强劲增长极”，今天的临港区比以往任何时候都更加珍惜人才、重视人才和渴望人才。如何才能招才引智，满足产业发展需求？临港区充分发挥与莒南县地缘相通、产业相近、人文相亲、资源相融的诸多优势，创新建立临港莒南“两地”人才共同体，推动临港区与莒南县人才工作一体谋划、部署、落实，有力促进人才高效集聚、区域协同发展，构建起区域人才一体化发展机制。

按照“一体、两极、多域”的总体布局，临港区与莒南县立足两地工业基础雄厚、在外人才资源富足等优势，建立政策共通、人才共引、平台共建、资源共享的人才一体化发展机制，统筹人才引进、培养、评价、流动等各个环节，一体部署、同向发力，把人才发展深度融入两地产业布局。充分发挥两地的资源优势，推进重点产业、重点企业、重点项目、重点人才、重点平台等方面对接合作，优势互补，提高区域整体发展水平。聚焦传统产业转型升级、未来产业培育、技术攻关、人才强企、在外人才挖潜等重点，精准施策，共同发力，力争到2025年，两地成为产业创新人才集聚中心，最终发展成为集聚力强、辐射面广、创新创业活跃的人才荟萃地及特色产业人才发展带。

对标产业链，构建人才创新“一张网”。围绕两地主导产业链构建“人才链”，绘制出“产业地图”和“人才图谱”。构建“最强外脑”智力圈，在京津冀、长三角、珠三角等人才聚集区共建3个“人才飞地”和8处驻外人才工作站，聘请10名在外人才为“引才大使”，创新“工作生活在外地，创业贡献在本地”的聚才引智模式。开展人才招引80次，510名专家教授成为两地发展的“智囊团”，4000余名在外人才成为“人才智库”。结合两地钢铁冶金、新能源汽车、绿色食品、智能制造、高端装备制造、新材料等优势产业，编制高层次人才需求目录，发布“揭榜挂帅”榜单，举办产业人才论坛、高层次人才洽谈会等活动。建立校地企“三位一体”联合培养模式，通过校企合作办班、校企实习基地、“双师型”人才培养等形式，每年为两地共同培育技能人才2000余人。

激活创新链，齐聚能贤创大业。依托两地重点产业，打造人才吸引力强和创新资源集聚度高的院士工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心等高能级创新平台，为促进成果转化提供支撑。打好技术协同攻关“联姻牌”，针对产业发展关键技术瓶颈和共性技术问题，探索共用市钢铁产业协同创新中心，解决高端不锈钢及先进特钢领域关键共性技术难题17个。打造技术协同创新共同体，引导两地52家企业与中国农业大学、北京化工大学等113家高校院所建立紧密的产学研合作关系。两地还聘请蒋兴伟、张新友、万书波、孙琦等“院士级”专家为“科技顾问”，累计投入科研经费1115万元，新达成“产学研”项目36个，完成科研项目攻关52项，实现科技成果转移转化32项，获批市级以上科技创新项目64项。

服务人才链，人才创业无后顾之忧。围绕集成、优质、高效、开放的全生命周期人才服务体系建设，打造“双城”人才服务“后勤部”，为引育留用人才提供最好资源、最优服务。“一体化”新政首次推进政策互认，共同构筑“全域惠才”服务圈、“城市暖才”同心圈，围绕创新平台建设、成果转化、数字改造等方面，为企业量身定制科技激励政策24条，设立专项扶持资金5000万元。对两地间合理流动符合条件的高层次人才统一颁发“莒南-临港人才卡”，并纳入两地人才管理服务体系。

业由才广，人以产聚。临港莒南“两地”人才“一体化”破除了人才发展体制机制的区域壁垒，呈现出“引进一名人才、带出一个团队、做大一个产业”的“葡萄串”效应，辐射带动起区域人才一体化发展的“强磁场”，促进人才的合理流动和高效集聚，率先成为全市的高质量人才一体化发展先行区。