沂蒙首席技师

发布时间： 2020-04-10 来源：点击申报> 查看申报流程>

　　“沂蒙首席技师”选拔申报指南

　　一、政策依据

　　《关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》（临发〔2016〕13号）

　　《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》（临发〔2018〕12号）

　　《关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》操作细则（2016年9月）

　　《沂蒙首席技师选拔管理办法》(临政办发〔2017〕21 号）

　　二、适用范围

　　全市各类所有制经济、社会组织中，获得县区、市各行业、市直企业或中央、鲁驻临沂单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我市国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。

　　三、申报条件

　　（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献；

　　（二）职业技能在全国、全省或全市本行业（领域）处于领先水平，近 4 年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“市有突出贡献的技师”、“省技术能手”、“市技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者为全国一、二类技能竞赛、省级一类技能竞赛前三名成绩获得者，市级一类技能竞赛前二名、二类技能竞赛第一名成绩获得者。

　　（三）在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；

　　（四）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；

　　（五）年龄一般不超过 55 周岁，同等条件下优先从 45 周岁以下的高技能人才中选拔；同等条件下，优先从市外引进并与用人单位签订劳动合同的高技能人才中选拔。

　四、选拔方法和程序

　　沂蒙首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各县区、市直有关部门、市行业协会、市直企业及中央、鲁驻临沂有关单位负责推荐本地、本单位、本行业系统候选人。不受理个人申请。各县区、开发区应当全面建立首席技师选拔管理制度，开展首席技师的评选工作。各行业、企业等单位应当建立首席技师选拔管理制度。

　　沂蒙首席技师选拔按照下列程序进行：

　　（一）部署申报。每年第二季度，根据市人才工作领导小组统一部署，市委组织部、市人力资源和社会保障局下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。

　　（二）组织推荐。各县区、市直有关部门、市行业协会、市直企业及中央、鲁驻临沂有关单位受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选公示 5 个工作日无异议的，报市选拔管理工作办公室。

　　（三）资格审查。市选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。

　　（四）评审遴选。市选拔管理工作办公室于每年第三季度组织专家进行评审，在充分讨论和记名投票表决基础上，提出沂蒙首席技师建议人选名单。

　　（五）考察公示。市选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为 5 个工作日。公示期满后，组织实地考察。

　　（六）颁发证书。公示和考察均无异议的，提交市人才工作领导小组研究。市人才工作领导小组研究通过后报市政府同意，市政府办公室发文公布名单，并颁发证书。

　　五、申报材料

　　推荐时需报送以下材料：

　　1.沂蒙首席技师申报表；

　　2.1000 字左右的事迹材料；

　　3.申报人职业资格证书、获奖情况、主要技术成果以及相关证书等证明材料。

　　六、待遇

　　沂蒙首席技师在管理期内，每人每月享受市政府津贴 500 元。津贴每年集中发放一次。当年新评选的沂蒙首席技师津贴于次年发放。鼓励用人单位给予相应奖励。

　　沂蒙首席技师纳入临沂市高层次人才库，市人力资源和社会保障局每年组织部分沂蒙首席技师参加教育培训、市情考察、咨询等活动。

　　用人单位对沂蒙首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。

　　建立企业补充医疗保险的用人单位，应对沂蒙首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用，给予适当补助。各县区、各行业、各单位每年组织高层次人才健康查体时，应当安排沂蒙首席技师参加。用人单位应当依法安排沂蒙首席技师带薪休假。

　　沂蒙首席技师在管理期内，在用人单位需要、本人自愿的前提下可暂不办理退休手续；管理期结束后且达到法定退休年龄的，经本人申请、用人单位同意、县区以上人力资源社会保障部门核准，可以推迟退休，推迟年限一般不超过3年。

　　　　七、管理

　　沂蒙首席技师应当在企业生产发展和管理、技术革新和项目攻关、高技能人才培养等方面，发挥积极作用。

　　（一）用人单位应当积极组织沂蒙首席技师参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、绝招绝技展示等活动，充分发挥其示范带动作用；

　　（二）在市内重点产业、骨干企业选择建立“沂蒙首席技师工作站”，组织沂蒙首席技师开展技艺传承、技能推广等活动，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制；

　　（三）有关部门和用人单位应当积极创造条件，有计划地安排沂蒙首席技师脱产学习、参观考察、参加同业技术技能交流；

　　（四）沂蒙首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时，有关部门和所在单位应当优先给予政策、经费等支持；

　　（五）加强联系服务，各级应当建立党员领导干部联系沂蒙首席技师制度，及时协调帮助解决生产生活中的实际困难；

　　（六）强化舆论宣传，依托各级新闻媒体大力宣传沂蒙首席技师的先进事迹和突出贡献，形成全社会关注支持高技能人才工作的良好局面，为高技能人才队伍发展营造良好环境。

　　沂蒙首席技师在有关部门和所在单位安排下，承担以下职责和义务：

　　（一）做好所在职业（工种）领域技术技能传帮带工作，加快培养一批青年技术技能骨干；

　　（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题；

　　（三）积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；

　　（四）配合做好高技能人才宣传工作。

　　市选拔管理工作办公室建立沂蒙首席技师档案，每年年底，对其工作情况进行年度评估，结果作为发放津贴的重要依据；管理期满后，对其工作成效进行期满评估。期满评估结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。期满评估“优秀”的，经用人单位和本人同意，且符合沂蒙首席技师选拔条件，可直接纳入下一管理期，最多连续纳入 2 个管理期。期满评估“合格”的，可参加新一批沂蒙首席技师选拔申报。期满评估“不合格”的，取消沂蒙首席技师资格；单位负有责任的，取消单位当年申报沂蒙首席技师资格。